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板材企业在发展过程中，发展应该建立梯队人才培养机制，完善人才招聘、劳资关系、薪酬体系等，多花时间和耐心，帮助员工成长，成就自己的团队。为什么呢?一是因为老板和人才之间的磨合，项目很多老板招到人后，总想立竿见影，不给新人适应企业的时间，最终不欢而散。
一个品牌，开始无论是想获取更大的市场份额，开始还是要获得更高的利润率，或者两者兼得，都只有通过良好的品牌形象来获得，品牌是未来赚钱的重要途径。2、最高质量加强渠道建设，最高质量完善经销商网络在这个渠道为王的时代，板材企业实施加强渠道建设，完善经销商网络的措施，不仅利于解决当前的发展问题，促进市场拓展，增加市场占有范围，更为今后的发展打下良好的渠道基础。
